imkon разрабатывает эффективную Систему материального стимулирования персонала Компании, ориентирующую сотрудников на инициативное и наиболее эффективное достижение целей Компании.

В каких случаях целесообразно использовать данную услугу:

Система материального стимулирования формировалась на стадии становления Компании и не отвечает текущим потребностям.

Система материального стимулирования создавалась эволюционно, различные элементы системы мотивации разрабатывались и встраивались в общую систему по мере необходимости. Разрозненность составляющих элементов и отсутствие целостного подхода привело к чрезмерной сложности и запутанности системы.

Существующая система не мотивирует сотрудников на достижение целей.

Какие результаты Вы получите:

Действующую структуру окладов (тарифную сетку) с учетом ценности рабочих мест/должностей для компании, а также с учетом требований рынка.

Увязанные результаты труда подразделений и сотрудников с размерами материального вознаграждения за счет выделения ключевых показателей эффективности деятельности (KPI - Key Performance Indicators) и совершенствования правил расчета премии.